单位过年不给开工资合法吗

你过年是不是也遇到了这些问题？“单位过年不给开工资合法吗？”“过年加班不给加班费怎么办？”今天咱们就来聊聊这些糟心事。

首先，单位过年不给开工资，这简直是“年终大翻车”！根据劳动法，工资是员工的“命根子”，单位不能拖欠。老板要是敢说“没钱”，那你就得让他知道什么叫“法不饶人”，劳动仲裁了解一下？

再看看过年不放假，这算不算“加班地狱”？劳动法没说必须放假，但加班费得给够，否则就是“霸王条款”。如果老板既不让休息又不给加班费，那你得让他尝尝“法律铁拳”的滋味。

至于过年不发福利，这确实让人心寒，但也不是不能忍。毕竟，福利不是工资，老板不发也不能直接“掀桌子”。但如果你觉得公司“福利太抠”，那年后跳槽也是不错的选择。

总之，过年期间遇到各种“职场坑”，记住一点：法律是你的“护身符”。无论是工资、加班费还是请假被开除，只要你握紧法律武器，老板就得乖乖认怂！

单位过年不给开工资合法吗

单位过年不给开工资是违法的行为。根据劳动法规定，单位应当按时支付员工工资，并且不能拖欠工资。如果单位拒绝给员工开工资，违反了劳动法的规定。

过年单位不放假违反劳动法吗

过年单位不放假并不违反劳动法。劳动法并没有规定过年一定要放假，而是规定了每年应当享受的带薪年假和法定节假日。如果单位安排员工在过年期间工作，应当按照劳动法规定给予补偿，例如加班费。

领导过年不给员工发福利，这样的公司年后还要去上班吗

领导过年不给员工发福利是不合理的，但这并不意味着年后就不要去上班。在职场中，遇到一些不公平待遇是正常的，关键是如何应对。作为员工，可以通过协商、提建议等方式与领导沟通，表达自己的想法和诉求。当然，如果公司的福利待遇一直不符合自己的期望，可以考虑寻找更好的工作机会。

老板过年不发工资怎么办

如果老板过年不发工资，劳动者可以通过多种方式解决。首先，可以与老板进行协商，了解背后的原因，并寻求解决办法。如果协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动仲裁等渠道维护自己的权益。重要的是，保护自己的合法权益不能被侵害。

春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗

春节公司不放假，不支付三薪并不合法。根据劳动法规定，春节是法定节假日，员工有权享受带薪休假和加班费。如果公司不放假、不给员工三薪且不允许休息，违反了劳动法的规定。员工可以通过维权途径维护自己的合法权益。

马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办

如果单位不给工资并以没有钱为借口，劳动者可以根据具体情况采取相应的应对措施。首先，可以与老板进行沟通，了解是否真的出现了资金问题，寻求解决办法。如果单位一直没有支付工资，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

过年回家请假公司不批，回家过年被公司开除，公司这样做合法吗

过年回家请假公司不批、回家过年被公司开除是不合法的行为。劳动法规定，员工有权利请假，尤其是在法定节假日期间。如果公司不批准请假并开除员工，在法律上是违法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益。

过年过节，公司不发福利或奖金？公司就不好吗

过年过节，公司是否发放福利或奖金并不能单纯判断公司的好坏。不同的公司有不同的薪酬福利制度，重视程度和标准也不同。有些公司可能更注重员工的基本工资，而不是福利和奖金。因此，不能仅凭是否发放福利或奖金来评判公司的好坏，还需综合考虑其他方面的因素。

过年了，老板不给发工资，找各种理由推脱。没有签订劳务合同，应该怎么办

如果老板不给发工资并找各种理由推脱，首先要澄清与老板的法律关系。根据劳动法，如果存在劳动合同，则雇佣关系被认定为劳动关系，如果不存在劳务合同，则关系就属于劳务关系。在劳动关系下，老板不支付工资属于违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益。在劳务关系下，则需要根据具体情况采取相应的应对措施。

过年加班不给加班费怎么办

春节期间加班应当支付加班费，如果单位要求加班却不支付加班费，违反了劳动法的规定。员工可以根据劳动法的规定，提出加班费要求，如果单位拒绝支付，可以通过法律途径维护自己的权益。