过年期间厂里压工资合理吗

厂里压工资过年，应找谁解决?

在过年期间，一些用人单位会克扣或者拖欠员工的工资，这确实给员工带来了困扰。然而，员工们可以向劳动保障监察大队投诉该单位。在投诉时，员工需要携带个人身份证、用人单位全称以及负责人姓名等相关信息。

在我国打工老板要压一月工资，合法吗，那在外国打工会压工资吗?

根据网友们的回答和对这个问题的综合分析，我们不难发现一个现实的道理。由于中国人口基数庞大，人均拥有的资源相对较少，导致了就业竞争激烈，用工单位有时候会以压工资的方式来控制成本。然而，在其他国家打工是否会存在压工资现象则需要结合当地的法律规定和用工环境来进行评估。

过年公司工资只发一半合理吗?还不让支钱前提已经压了20天工资?

对于公司只发一半工资的做法，我们可以明确地说这是不合理的。春节作为中国人最重要的节日之一，大家都希望能够与家人团聚并共享美好时光。此外，春节期间的购买年货、走亲访友等开销也是不可避免的。因此，公司只发一半工资不仅没有充分考虑员工的需求，还给员工带来了不必要的困扰。

为什么有的老板用压钱留人的办法，迫使民工节后返岗?

一些雇主使用压迫民工的方式来迫使他们在春节后返回工作岗位，这是一种惯用的手段。这样做对于老板来说有很多好处，首先可以确保农民工在过年期间回家后能够按时返岗，否则就能扣留部分工资，从而增加收入。这种行为在某种程度上是违法的，因为劳动者有权在春节期间享受休假。

电子厂过年前压的工资会全部结清吗?

作为员工，你完全有权要求电子厂在过年前全部结清工资。如果厂方不愿意配合，你还可以选择委托律师进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

离职以后压工资合法吗-找法网

根据法律规定，离职后压工资是不合法的。劳动关系双方在解除劳动合同后，用人单位必须按照约定时间发放员工的应得工资。如果用人单位存在压工资行为，劳动者完全有权利通过法律途径维护自己的合法权益。

为什么过春节了，有些工厂不把工人工资结清，还要押一个月呢?

一些工厂在过春节期间不结清员工工资，还要押一个月的工资。这可能是因为工人在熟练掌握工作技能后有可能转行，工厂为了确保员工能在节后继续工作而采取的手段。此外，目前是用工荒的情况下，只要员工在工厂表现良好，工资最终还是会发放，只是可能会有一些延迟。

疫情期间工厂压的工资到期不发是否违法，而且是年前一两个月的?

在疫情期间，如果工厂不发放到期工资，并且没有向员工说明原因或告知何时才能发放工资，那么这种行为肯定是违反劳动法的。即使在春节期间，员工不在工厂上班，按照劳动法规定，工资也应该按时发放。

你的工资几号才发?要压一个月的工资吗?公司违法了?

很多人都经历过刚开始工作时只能进入普通公司做普通员工的情况。这时候公司可能会压一个月的工资，也就是上个月的工资在下个月才发放。虽然这种做法让人不太满意，但从法律角度来看，公司并没有违法。然而，公司采用这种压工资方式是否合理，这就需要综合考虑员工对工资的实际需求以及公司的经济状况来评判。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

根据劳动法规定，劳动者在放假期间也应该得到报酬，这是用人单位应履行的职责。因此，公司在过年期间放假而不发放工资的做法是不合法的。不过，在实际情况中，一些公司可能会与员工协商放假期间工资支付的具体安排，双方达成共识后也是可以的。