劳务合同有诉讼时效吗

劳务合同确实存在诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

以下是相关要点：

1. 时效期间 ：一年。

2. 时效计算 ：从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 时效中断 ：如果当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，时效期间会中断，并重新计算。

4. 时效中止 ：因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权的，时效期间中止，中止原因消除后继续计算。

5. 法律依据 ：《劳动争议调解仲裁法》。

请注意，以上信息基于最新的法律修订，如果有新的法律变动，应以最新法律为准。

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