疫情延期复工如何算工资

在疫情延期复工的情况下，工资的计算方法通常遵循以下规定：

1. 如果延迟复工的时间未超过一个月，企业应按照劳动合同中约定的工资标准支付工资。

2. 如果延迟复工的时间超过一个月，在企业复工后，对于在岗职工，企业应按照最低工资标准支付工资。对于不能正常上岗的职工，企业应发放生活费，生活费标准按照当地政府的规定执行。

3. 在一个工资支付周期内，如果企业停工停产，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

4. 如果超过一个工资支付周期，职工如果提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。

5. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在他们隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付工资。

6. 如果职工因疫情被隔离或因其他原因不能通过远程方式提供劳动，企业应与职工协商，并可能安排带薪年休假、轮岗轮休或缩短工时等方式稳定工作岗位。

请注意，这些规定可能因地区而异，具体实施时应参照当地人社局发布的最新通知和规定。

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