结构化面试一般包括哪些环节

结构化面试通常包括以下环节：

1. 开场白 ：面试开始时，考官会进行开场白，介绍面试的方式和目的，以营造一个轻松的面试氛围。

2. 背景回顾 ：考官可能会要求应聘者简要介绍自己的背景，包括教育经历、工作经验等。

3. 行为事件回顾 ：这是结构化面试中的主要环节，考官会询问应聘者过去在类似情境下的具体行为，以评估其技能、经验和问题解决能力。

4. 附加信息咨询 ：如果有必要，考官可能会询问应聘者关于岗位或公司的额外问题。

5. 结束面试 ：面试结束时，考官会总结面试内容，并告知应聘者后续流程。

6. 评估 ：面试结束后，考官会根据预先设定的评分标准对候选人的表现进行评估，并作出决策。

结构化面试旨在提供一种客观、一致和可比较的评估过程，以便招聘者能够更好地了解候选人是否符合公司的需求和期望

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